「なぜ中国か」を明確に
大切なのは、「自分がなぜ就職したいか」という目的意識、そして「中国でやっていきたい」という熱意だ。目的をはっきり持ち、腰をすえた就職活動が成功への第１歩。 |
自分自身の適正を知れ！
有名企業や大企業ばかりに目を向けていないか？あなたを求めている企業は他にもあるかもしれないのに、視野を狭くするのはもったいない。全く知らない業界で働けるのも、中国での就職の醍醐味だ。 |
情報収集を怠るなかれ！
激しい就職競争の中、成功のために欠かせないのが情報収集。中国現地の就職事情、労働環境の違い、求人の動向など予め知っておくべきことはたくさんある。情報を制するものが就職活動を制す。 |
選択肢は中国全土へ広がっている
北京や上海の大都市では、日本人求職者が飽和状態。「自分をゼロから鍛えたい」、そんな根性のあるあなたは、昨今メーカーの進出が目覚ましい華南地区への就職もぜひ選択肢に入れてほしい。 |
求められるのは「日本人的」マナー
企業が日本人を募集するのは、日本人にしかできない仕事だから。ここで求められるのは同じ日本人である顧客とのコミュニケーションができる日本人的常識。中国の日本人社会で、ふさわしい立ち居振る舞いができるかが企業に注目されるポイントだ。 |
ビジネスマンとしての自分を磨け
当たり前のことだが、日本のビジネスで通用しない者は、中国のビジネスでも通用しない。逆に日本でのビジネスでしっかり通用する者は、中国においても日系企業が求める理想的な人材となる。中国の環境だけでなく日本の経済を知らずして、成功の道はない。 |
語学力以外の「強み」を
中国語で勝負というのであれば、日本人は「中国人の日本語」に太刀打ちできない。ここでは「言語以外の何か」を求められる。豊富な職業経験であればベストだが、それ以外に専門的知識や意欲など、自分だけの「強み」が成功する就職に結びつく。 |
留学生は学生生活をおろそかにするな
語学はあくまでもツール。されど、侮るなかれ。半年の留学で、最低限のコミュニケーション能力を身につける人もいれば、４年間の留学でほとんど交流ができない者もいる。ここで、あなたの学習意欲・勤勉さ、そして信用までが問われることとなる。 |
会社が見つかっても安心しない。試用期間中の解雇もあり得る
面接に生き残って決めた就職。しかし、日系企業といえども、現地労働環境は「実力主義」「実績主義」。企業が君を「向いていない」と判断すれば、試用期間中の解雇も十分にあり得る。 |
「お手軽な現採」で終わるな！
次に進むために何かを得たいという積極的な気持ちを持ち、自分がアルバイト気分でないことを明らかにすべし。実力でキャリアを切り開かなければ、道は険しい。日中ビジネスのエキスパートとしての誇りを持つ者が勝者となる。 |
